近日，有网友在青岛新闻网青青岛论坛发文称

“有人竟然建议疫情结束后取消每周双休改单休”

引发广大网民热议……

原文如下：

有人竟然建议疫情结束后取消每周双休改单休？我觉得这些人可能出发点没有错，但是太欠考虑了，这么多年已经养成的生活工作习惯一下改变，是我我接受不了...

我觉得可以从法律和现实两方面分析。

首先，从法律规定来看，工时制度的要求如下：

①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，

②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，

③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，

④每月延长工作时间不得超过36小时。

根据标准工时制的规定，双休改为单休，或者因为工作需要适当加班，都是符合法律规定的。

其次，从实际情况来看：

即使没发生这次疫情，实行单休的企业也是占很大比例的。去年在互联网行业非常火的“九九六”，华为、阿里等大厂的工时状态，很明显是超出法律规定工时的。存在即合理，多劳往往对应多得。很多人明知道华为、阿里的工作压力大，加班是常态，为何还趋之若鹜，以能成为其中一员为豪，归根结底是能满足本人当下的需求，比如能力提升、职位上升、优越的薪资，等等。也说明人和人的追求不同，人在不同阶段的需求不同，并不是所有人都只想双休、无加班的状态。此外大家也知道，很多企业的加班是没有加班工资的，通常情况大家都是明知道不合法仍然选择接受，真正去申请仲裁、诉讼的少之又少，因为这就是现实，你不接受，大可以离开另谋高就。

综上所述，我们个人很难改变环境，更多的要不断适应环境。如果你有能力，完全可以找到双休、甚至不对上下班时间做要求的单位，也可以找到不加班，只要加班就给加班工资的好企业。如果自己还不具备这样的能力，那么没办法，还要努力适应变化，以求得生存空间。

总结一句话：我们要让自己变得更强大，强大以后才会有更多的话语权和选择权。对于疫情之后双休改单休你怎么看？如果有这样的调整你能接受吗？

对此，大家有什么看法？

如果疫情过后，你的单位双休改单休

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转载请标注：信息网——网友建议疫情结束后取消每周双休改单休，你同意吗？