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2.5天小长假真的要来了？

网络整理 2019-07-11 17:45

　　原标题：2.5天小长假，真的要来了？

　　“鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施‘2.5天小长假’……”

　　7月1日，我省印发《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，其中关于“2.5天小长假”的表述，引起广泛关注。

　　那么，2.5天小长假，真的要来了吗？能否执行，又将引发哪些变化？

　　点赞：调节生活，促进消费

　　根据国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　针对“2.5天小长假”这一话题，本报采访组按照不同职业、不同年龄、不同地区，选取30人进行实名问卷调查，其中多数表示支持。

　　“平时工作比较忙，2.5天，休假时间更集中，可以安排一些短期旅行，也不怕错过端午等小长假了，工作生活的回旋余地都更大。”南京市鼓楼高新区管委会主任科员陈欣说。

　　“通过自行提高平时工作效率，大部分机关工作人员都能‘解放’出来。” 江苏省卫生监督所的周群霞表示，多放半天还能减少单位空调、水电等能源的消耗，在一定程度上也能节省财政开支。

　　“我们企业平时有周期性项目，员工把项目做完就能休息，多放半天假可以增加员工的工作效率。” 泰州一家水利建筑公司负责人徐志刚说。

　　“博西华家电”员工刘玏在南京工作，周末喜欢与朋友到上海、杭州等周边城市游玩，她表示，“我们是外企，劳务政策执行比较严格，一般不会‘隐性加班’。周末多了半天，出行选择更从容。”

　　事实上，近年来已有不少旅游公司在探索开发周末小长假产品。一些旅行社纷纷推出周五下班即出发的旅游线路。旅游行业对“2.5天小长假”普遍支持。

　　“2.5天假期对民宿产业无疑利好。”湖?袱西民宿协会会长、宜兴篱笆园农庄总经理黄亚云说，当地民宿每逢小长假往往一房难求，但民宿产业潮汐现象较重，周末多出半天时间，可以提升民宿效益。

　　记者查阅发现，一些地方已出台具有本地特色的“小长假”政策，如重庆鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游；甘肃、广州等地提出将推行中小学生春假或秋假制度。

　　担忧：多出“0.5天”难落实

　　7月1日当天，新浪微博#江苏探索实施2.5天小长假#话题冲上热搜。中国新闻网微博账号进行了“你支持实施2.5天小长假吗”的投票，截至2日中午，共有1.3万人参与，其中4226人认为“先落实双休、带薪休假再说”，1206人认为“不支持，会成为少数人的福利”。

　　无独有偶，在本报采访组的问卷调查中，“2.5天”能否真正落实也是受访者最多的担忧所在。

　　事实上，从2008年开始施行的带薪休假制度至今仍处于“企业不让休、员工不敢休”的窘境。公开数据显示，我国目前带薪休假落实率仅为50%。

　　网易有道江苏分公司的在线教育老师孙女士上周连续工作了一周。暑假到了，又到了最忙的时候。公司规定，带完一期直播课才能休息，备课、上课、答疑，前后近半个月不能休息。“不要说2.5天了，正常休假都很难。”

　　南京工业职业学院教务处老师侯灵玥经常周末加班，她认为，“不如把多的半天假分解到五个工作日，每天下班时间尽量早一点，多一些自由时间。”

　　调查显示：当代年轻人每天有超过5000万人在加班，在此背景下，一些受访者担心，多出“0.5天”，反而会让自己“更累”。

　　“当前很多企业都在调结构、裁员降薪，再让企业缩短工作时间，或许只会使平时加班的情况更严重。”南京好享家舒适智能家居股份有限公司的职员王女士担忧。

　　“像银行的窗口工作人员，本身就供不应求。如果还多放半天假，可能也会给市民办事带来不便。” 苏州邮储银行后台工作人员胡文韬说。南京银行柜员孙星坦言：“银行本来调休，一周放两天也不是连续的。要多放半天太难安排了，不如多放几个三天小长假。”

　　“员工多半天带薪休假我们承受不住。大企业还好一些，我们小微企业，少半天工作就少半天产量，最终只能削减员工福利或者工资。如此一来又会出现招聘难、人手不足等问题，但放假多了，企业成本也必然上升。”从事服装生意的汪景芝颇感无奈。

　　专家：让“弹性休假”更加灵活

　　如何理性看待“2.5天小长假”？