距离2.5天休假还有多远

　　多个省份支持探索2.5天小长假特殊行业特殊岗位尚遇推行阻力

　　●　我国目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见

　　●　2.5天休假在一定程度上体现了一些地方的决策者、立法者对休假福利制度进行改良的有益思考，也说明我国休假福利制度建设朝着更符合工作实际情况、更有人情味的方向发展

　　●　休假可刺激消费拉动经济增长，但也要根据企业的具体情况制定具体方案。对休假福利制度的探索，不应以牺牲社会效率、经济发展为代价

　　近日，江苏省委办公厅印发《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，其中提出“鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施2.5天小长假政策措施”。

　　目前，我国已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

　　2.5天休假将带来怎样的影响，又将如何保障落实？对此，《法制日报》记者进行了采访。

　　尊重休假权利

　　完善福利制度

　　2015年8月4日，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布，其中要求：落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　不过，记者在采访中了解到，目前某些行业的工作时间仍然偏长。

　　钱晖(化名)从事保险行业，他所就职的单位规定假期为法定节假日和双休日，另有年假15天。但由于时间紧、任务多，为了赶业绩，钱晖几乎每年都不会休完年假。

　　“平时双休日基本可以享受，偶尔加班会提前通知。如果有年底的业绩大会或者企业交流合作等会议，就需要随时加班、开会。”钱晖说。

　　中国劳动关系学院法学系副教授张丽云认为，我国仍是发展中国家，虽然国民生产总值很高，但是人均GDP仍然偏低。因此，有的人或家庭对财富的感知度还有待提高。另外，随着受教育水平的提高，很多劳动者的消费观念在慢慢转变，认为并不需要过度积累财富，只要能满足生活需要就可以了。但这种消费观念还没有完全调整到位，所以有些劳动者愿意接受加班，主动适应高强度工作模式。

　　国家行政学院教授汪玉凯认为，某些行业“假少、工长”与我国现阶段的发展水平相关。当前，我国还处在一个不断完善休假制度的过程中。随着对中秋、清明、端午等传统节日重视程度的不断提高，法定节假日天数在不断调整，休假福利制度也在不断完善。

　　张丽云认为，2.5天小长假制度在一定程度上体现了一些地方的决策者、立法者对休假福利制度进行改良的有益思考。这种出于实际情况考虑的人性化设计，说明我国休假福利制度建设朝着更符合工作实际情况、更有人情味的方向发展。

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