人民日报官微力挺“2.5天小长假”：2.5天休假呼之欲出，尽管尚未落地，但这种探索值得鼓励。不会休息就不会工作，无论鼓励错峰休假和弹性休息，还是试行2.5天小长假，都应和民意，回归工作本质。奋进路上，劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干，就能更有活力，走得更远。(1月14日 人民日报)

日前，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费机制实施方案(2019-2020年)》，提到“在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施”，这一消息令不少人振奋。2.5天小长假，就是将公民的带薪休假天数“化整为零”，每周休半天，加上双休，共计2.5天。总休假天数不超过带薪休假天数。

随手检索，我们可以发现“2.5天小长假”已经不是什么新概念了。2015年8月，国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中提到“鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。随后，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地纷纷出台实施细则，其中就包含了周五下午加周末的“2.5天小长假”措施。

时间已经过去三年，“2.5天小长假”模式却仍然没有成为常态，而是仍然需要探索，很多地方更是“只闻楼梯响，不见人下来”。其实这其中的原因不难理解，首先，“2.5天小长假”只是倡导，并非强制，那么推行中必定会有不少阻力，尤其在一些员工连年假都无法享受的企业，这个“小长假”也无非是望梅止渴罢了。其次，很难普遍推广，对于工作繁忙的单位和企业来说，繁重的工作量必定需要足够的时间来完成，这也就注定使“2.5天小长假”只能成为部分工作悠闲的单位的福利，难以保证其普适性和公平性。

鼓励和倡导“2.5天小长假”，背后是刺激消费，事实也证明，这一举措能在很大程度上促进消费。2015年率先试行夏季“2.5天小长假”的长沙市宁乡旅游局和江西上饶市旅发委均表示，两天半小长假有效刺激了旅游消费市场，尤其是农家乐等新业态发展。但也有数据表明，过去几年内，行政机关、国有企事业单位八成以上职工能够享受带薪休假，内资私营企业享受带薪休假的职工比例却不足半数，到今天为止，多数小微私营企业仍然没有落实带薪休假，而我们很大一部分劳动者恰恰集中在民企。

有条件的，自然可以在保证每周40小时工作时间的前提下实施“2.5天小长假”，但既然是倡导性的，那么就意味着可能很难迈入所有单位、企业的门槛。相较之下，与其让“2.5天小长假”成为纸面福利，不如严格依法执行好现有的带薪休假制度，确保劳动者都能享受到这一福利，而在此基础之上，再进行错峰休假和弹性作息的调整与落实。休假既是一项福利，那么就必须让既有福利先落到实处，否则难免总会让人感慨“理想很丰满，现实很骨感”。

■三湘都市报评论员 张英

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