2019年是互联网诞生50周年，也是我国全功能接入国际互联网25周年，而恰好在这个特殊的年份里，中国互联网业界正酝酿着一场新的变革。随着互联网产业资本泡沫回落，产业互联网、人工智能、5G等科技热点兴起，国家经济向更有科技含量的产业前沿转型，缺少技术门槛的企业发展空间缩小，不再盲目扩张，整个市场更加趋向于理智，中国互联网进入了新的行业生命周期。而正当此时，互联网产业人才的工作小环境也必将随着产业大环境的转变而相应发生变化。

为了从人才角度侧面描绘2019年互联网产业的发展轨迹，智联招聘基于平台大数据及调研数据发布了《2019年互联网产业人才发展报告》，全景式展现我国互联网产业人才发展规模与趋势，包括招聘与求职趋势、薪酬福利变化、行业间流动、职场及生活状态等，并帮助互联网从业者探索获得长足发展空间的契机，为互联网企业与人才共同长期发展提供更具针对性和前瞻性的参考依据。

核心摘要：

互联网产业人才需求整体回暖，供给侧有待适配

2019年互联网就业景气度回升

电子商务人才需求持续缩减，通信类人才开始出现缺口

2019年5G人才需求猛增，供给增长滞后

互联网大厂和小微企业用人需求更趋两极化

半导体及计算机软件业对专业技术人才需求更高

互联网人才有流动分散、跨行业频繁特性

互联网有强劲跨行业人才吐纳能力

互联网人才进一步向一线城市富集，成都为中国互联网“第五极”

高学历、资深的互联网人才正在流向其他行业

互联网产业平均薪酬9296元/月，领先全行业平均水平

网络游戏行业薪酬快速攀升至10054元/月，5G领域薪酬较去年增长近一半

管理和技术是高薪职位，游戏行业各职位间薪酬差距大

北上深杭薪酬优势明显

互联网人有强烈的自我提升追求

九成人有裸辞念头，因想实现个人价值最大化

互联网人的野心与焦虑并存

创业热多折戟于资金，其次是好机遇

五成互联网人参加职业培训，以专业技能培训为主

互联网人身心疲惫状态凸显

六成互联网人夜间未得到放松，八成多晚上宅在家

互联网人健康状况自评略差于其他行业，更担心颈椎、腰椎和脱发问题

不健康因素主要为工作压力，但互联网公司往往提供更好的健康福利

一、互联网产业人才需求整体回暖，供给侧有待适配

就业作为宏观经济的核心要素，行业就业率（或失业率）可以直观反映出该行业的经济表现。而智联招聘通过平台招聘大数据的分析，整合多维度数据源对其进行优化，用招聘及求职规模实时、迅速和完整地分析与反映互联网产业景气度，同时降低个体因素影响，摆脱数据的滞后性，数据表明中国互联网产业经历调整期后正呈现回暖迹象。

2019年互联网就业景气度回升

近两年，我国互联网产业在经历了快速发展的大潮后进入理性调整、去粕存精的阶段。智联招聘数据显示，互联网产业的人才需求规模经历了2018年的大幅收缩后2019年逐渐出现回暖迹象，人才供给规模相对稳定，人才依然存在缺口，就业景气度2019年以来逐渐回升。

具体来看，互联网产业的需求规模指数[ 本报告中的需求规模指数和供给规模指数均为以2017年一季度的求职申请人数为基数（即为1）处理后的标准化指数。指数值大于（小于）1代表当期的招聘需求人数/求职申请人数高于（低于）2017年一季度的求职申请人数。

2注：CIER指数由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘共同定义，在计算上，CIER指数= 招聘需求人数/ 求职申请人数，大于1代表人才供不应求，小于1代表人才供过于求。]自2018年一季度开始出现明显的下降，2018年三季度跌至1.97，招聘需求人数仅是2017年一季度的45%，同比下降58.97%。进入2019年后降幅逐渐收窄，指数稳定在2左右，并在2019年三季度实现同比正增长0.71%。供给方面，互联网产业的供给规模指数2017年以来持续在1上下波动，相对稳定。因此，在需求收窄和供给稳定的双向作用下，互联网产业的CIER指数22018年大幅滑坡，由2017年的5左右降至2018年的3左右，2019年一季度触底反弹，逐渐由一季度的1.81回升至三季度的2.74。

1.电子商务人才需求持续缩减，通信类人才开始出现缺口

虽然人才需求减少，但互联网产业整体仍处于人才供不应求的状态。互联网产业8个子行业的CIER指数随着需求端的下滑整体呈下降态势，多数仍大于1，2019年三季度，除计算机硬件行业CIER指数小于1外，其余7个行业的指数均大于1。

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