人民日报11月20日头版刊发“经济数据辩证看”系列之《前三季度居民人均可支配收入实际增长百分之六点一——百姓腰包能否越来越鼓？》文章，集中报道了阿里巴巴钉钉创造的新职业数字化管理师，在稳就业和就业结构优化方面做出的突出贡献，并点赞数字化管理师通过结构优化带动收入增加，为居民“收入做加法”。

　　经济运行总体平稳、结构优化带动收入增加，钉钉数字化管理师促进居民收入增长

　　人民日报文中提到，打开中国经济“三季报”，一组数据颇为引人注目：前三季度，全国居民人均可支配收入22882元，比上年同期名义增长8.8%，扣除价格因素，实际增长6.1%。今年以来，中国经济运行总体平稳，就业形势保持总体稳定，成为居民增收的最大底气。

　　人民日报以阿里钉钉数字化管理师为典型，介绍就业结构优化带动居民收入增加。“从8000元涨到1万多元，在浙江义乌某电子商务公司负责行政人事工作的黄祖胜，去年考取了阿里巴巴‘钉钉’管理员资格，成为一名数字化管理师，月薪也水涨船高。‘数字化管理师今年正式入选人社部发布的13个新职业后，许多企业开始主动招聘这类人才。‘黄祖胜说。”

　　商务部研究院流通与消费研究所所长董超认为，前三季度第三产业对经济增长的贡献率高于第二产业24.3个百分点，服务业吸纳就业的能力更强，能够促进就业者收入提升，因此，经济结构的不断优化也带动了居民收入增长。

　　据了解，由人力资源社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局三部门于今年4月正式向社会发布的数字化管理师等13个新职业，成为前三季度稳就业、促增收的有效措施之一。从新职业到新就业，钉钉催生的数字化管理师，为促进产业高质量发展和经济转型升级提供数字化人才支撑，产生了新的商业价值和民生意义。截至2019年6月30日，钉钉用户数突破2亿，企业组织数突破1000万，这一数字不仅确立了其在整个企业智能办公服务领域的龙头地位，也为其成为推动海量企业拥抱数字化升级的先驱者奠定了基础。

　　据人社部今年4月发布的《新职业--数字化管理师就业景气现状分析报告》显示，87.23%的数字化管理师薪资是当地平均工资的1-3倍，按照每10：1的比例做数字化管理师人才配备的企业，比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%-50%成为个人职业发展和企业数字化转型的关键抓手。

　　人社部有关负责人表示，新职业发布能更好促进职业教育和职业培训改革。比如，推动专业设置、课程内容改革等，促进职业教育培训质量提升，实现人才培养培训与市场需求紧密衔接。

　　人民日报连续点赞钉钉，为国家可持续发展带来诸多收益

　　实际上，这是人民日报自今年6月份以来，第二次点赞钉钉。人民日报6月22日02版刊发“经济新方位新职业看潜力”系列之一《新职业人才市场抢手》文章，集中报道了阿里巴巴钉钉为国家可持续发展带来的诸多收益。

　　人民日报文中提到，随着钉钉等数字化技术的广泛运用，我国经济发展迎来新的增长点。钉钉数字化管理师等一批新职业能帮助企业完成数字化智能化转型，提高核心竞争力，促进产业结构升级、科技创新能力提升。

　　人民大学劳动关系人事学院系主任、副教授吴清军指出，钉钉的本质是改变了管理中组织和人的关系，使企业进入云和移动时代，未来，数字化管理专家在企业内部将会扮演管理、沟通、协调的重要角色，在任务分配、绩效管理、团队协作以及组织内部沟通等方面都将发挥重要作用。

　　这一帮助企业完成数字化转型、帮助居民增收的高薪职业，也在各大招聘网站得到了市场的有效验证。目前，在猎聘网、无忧招聘等招聘网站上，数字化管理师均成为热门高薪招聘职位。

　　“我国经济发展韧性足、潜力大，企业创新能力逐步增强，居民收入增长有坚实支撑。”中国劳动学会特约研究员苏海南说，尽管外部环境比较严峻复杂，但国内有利因素较多，有条件实现经济平稳运行，这从根本上消除了收入增速放缓的最大隐患。

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