7月10日，河南省通许县朱砂镇谢庄村村医谢文用到镇上银行服务点，查核基本公共卫生服务项目补助资金到账情况，并按照服务全村800多人基数仔细核算后，电话告诉记者2018年余下的国家基本公共卫生服务项目补助资金和2019年全年的50%计算资金都已到账。

7月11日 中国农业新闻

因被长期拖欠基本公共卫生服务项目补助，朱砂镇36位村医集体辞职。

图片来源：渝西锋光

“又想马儿跑，又不给马儿吃草”，于法于理不符，通过此事，给少数地方对村医的简单粗放管理模式也敲响了警钟。

随着拖欠的项目补助金到账，集体辞职的数十位村医或将“返岗”，但针对这件事的舆论观察还不能算完。

6月29日村医集体辞职，7月10日前2018年余下补助资金、2019年全年的50%资金全部到账，由此可见村医补助还真“不差钱”，而是被其他原因拖欠。

按县财政局负责人说法，“因为近两年全县民生刚性支出增加的比较多，所以（村医）这一块拨的慢了一些。”这番解释令人心生好奇，按理说村医补助应已纳入县级财政预算，究竟是什么样的“民生刚性支出”，才能挤占上位导致村医补助被长期拖欠？

事实上，村医大多与属地乡镇卫生院签署有服务补助合同，明确了双方的权益与义务，地方财政拖欠村医补助，并非简单的拨付“拨的慢了一些”，而是典型的蛮横式违法。

就朱砂镇36位村医集体辞职、以及随后大岗李乡全体村医辞职事件而言，不仅要关注村医应得而被拖欠的补助能否及时发放到账，还要着眼于如何完善措施避免类似情况再次发生。

“政府财政拖欠村医补助”，受损的不只是村医、还有地方政府的公信力；而政府公信力受损，谁该被问责，无疑还有一个过错核查及责任厘清的过程。

村医的合法权益无疑应当得到尊重和保护，被拖欠的补助固然应该被及时补足发放。

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但是，“全镇所有村医集体辞职”极端方式是否妥当却也值得斟酌。村医是农村居民日常健康“守护者”，除了走村串户病理开展诊治服务，还负责掌握基层居民健康资料收集、整理、保管等其他工作，岗位重要性不言而喻。

面对服务补助被拖欠，除了极端的“集体辞职”，还有沟通协调、乃至法律途径等解决方式。而且从问题解决的最终结果，以及对社会舆论产生的负面效应来看，“集体辞职”虽能抓取舆论眼球产生“轰动效应”，但并非理智的最佳选择。

鸣家简介：朱芸锋，网名渝西锋光（ID：yuxifengguang）。“重庆环保形象大使”、中国名博沙龙成员、重庆首届“十佳网络知识分子”。

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