今年两会期间，有关假期的话题引发热议，比如有人建议延长春节假期，也有人建议恢复五一长假，还有人建议将七夕新增为法定节假日……
　　与此同时，又传来建议一周2.5天小长假的声音，全国人大代表、苏州大学校长熊思东提交了《关于实施2.5天小长假的建议》，呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。
　　假期的话题总是容易引发关注。建议一周2.5天小长假的声音能够上微博热搜，足见其关注度。

　　2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。这是政策层面最早释放的2.5天假信号。
　　近几年，全国先后有河北、江西、重庆等多地出台了相关意见，鼓励2.5天休假模式，同时也已有一些地方的部分单位在实施。
　　此次代表所建议的重点，就是将这种停留在地方试点层面的探索模式，正式上升为统一的制度化休假模式。也即，将目前的每周双休改为每周休2.5天。
　　在理论上，2.5天假期模式，既能够让上班族有更多的休假获得感，也利于鼓励消费、旅游，其社会综合效益，值得期待。但是，理想丰满，现实却很骨感。毕竟，社会统一性的假期制度的调整，往往牵一发而动全身，需要平衡和考虑的因素非常多。
　　比如单休向双休的过渡，就差不多用了多年时间。因此，2.5天假模式要成为全国统一的假期安排，一步到位难度不小。由此可能给用人企业增加的成本，不能不考虑。

　　事实上，无论是国务院出台的相关意见，还是各地的实践，所谓2.5天假期模式，在执行上都有着诸多限制性条件。
　　如，都明确是“有条件”的单位而不是全部单位、企业统一实施。另外，相关意见明确的2.5天假，是建立在每周工作时间不得低于40小时的基础上，而实行2.5天假的单位，是否严格遵循了这一点，也引发争议。
　　因此，综合各方因素和现实来看，让2.5天假一步到位成为全国统一的休假制度，可能在条件上还并不成熟。网友的反馈也表明，在加班泛滥、带薪休假执行不足，以及“996”等企业规定兴起的背景下，是否能执行2.5天假，社会的预期明显不足。
　　且较之于严格执行好既有的假期制度和上班制度，2.5天假的需求也显得并不那么迫切。一句话，当前阶段多数人对于假期期待的重心，仍是在于能不能少一点没有权利保障的无效加班，以及带薪休假能否严格执行。

　　与国外比起来，我国公民每年的法定休假时间相对不足，是不争的事实。弥补这个短板，从现实出发，首先还是得挖掘既有制度中的潜力，将周末双休和带薪休假制度，不打折扣地落实好。
　　另外，延长春节假期乃至恢复五一长假，在需求上来说，或也处于相对优先的状态。至于2.5天假，可能还需要更多的讨论。
　　【编辑：符樱】

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