近日微博热搜的一则话题引起了大众关注：多地推行2.5天休假，浙江、河北、江西等多省出台措施，鼓励推行每周2.5天假期。江苏南京、甘肃陇南等多地也陆续发文鼓励2.5天假期行列，有的省份还同时安排了消费券或“周五下午景区门票半价”等配套政策！许多人坐不住了，开始纷纷在留言区讨论起来：

 

　　@：先保证双休吧！还2.5呢！

　　@：晚上不加班到九点就很开心了~

　　@：身为私企员工的我投来了羡慕嫉妒恨的眼光！

　　@：山东人骂骂咧咧的来了！

　　......

　　对此，江苏公务员考试网小编想说：先别激动，看清楚。因为这是体制内员工的福利！这和你是哪个省的，现在有没有双休都没关系。虽然各省情况不尽相同，还在试行和推广阶段，但这也可能成为体制内员工新福利的发展趋势。众所周知体制内最认可的便是公务员，不管什么级别，那都是家里人口中的“香饽饽”，别人口中的“金饭碗”。

 

　　虽然很多人都说公务员虽然工作很稳定，但是工资相对比较低。事实上，你们忽略了它的其他福利，这些隐形的福利就是为什么很多人宁愿选择工资3000的公务员，也不选年薪20万的私企工作的原因！

 

　　不信？下面，小编就给大家扒一扒公务员的那些隐形福利：

 

　　1、工时制度

 

　　公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日分别是：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节(少数民族还有自己的节日)。

 

　　2、探亲制度

 

　　公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。

 

　　上述假期不包括路途时间，在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。

 

　　3、年休假制度

 

　　公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。

 

　　目前，参照《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：工作年限满1年不满5年的，休假3天，工作年限满5年不满10年的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年不满30年的，休假15天;工作年限满30年及以上的，休假20天。

 

　　4、产假制度

 

　　女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。

 

　　怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。

 

　　怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。

 

　　5、病假待遇

 

　　公务人员病假期间，经医疗机构证明，并经主管领导机关批准，按下列情况享受相应福利：

 

　　病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，如果职工工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，如果工作年限已满10年，则工资照发;

 

　　病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资80%;1945年9月2日前参加革命工作的发给本人工资的90%。

 

Tags：2021年(15)公务员考试(3)江苏公务员(3)

转载请标注：信息网——多地推行2.5天小长假，看清楚说的是体制内！