又是一年“金三银四”,人才市场熙熙攘攘,HR们四处寻觅,春招也陆续展开,应届生纷纷抓紧最后一次上车的机会。但疫情的发生,让线下招聘的推进成为难题,招聘工作不得不转战线上,从以往的“面对面”面试转变为“屏对屏”的“云招聘”面试,而这对于企业和求职者都是巨大的挑战。

　　作为支持各方开展“云招聘”的重要力量之一,疫情之下,网易云信已通过IM、音视频等技术助力大批企业和求职者完成了招聘接洽,成为各地人社局、高校、求职平台等通力合作,开展“云招聘”的关键一环。不少企业方在合作过后表示,使用网易云信提供的技术服务让招聘效率大大提升,不仅在疫情期间,今后在远程面试、招聘季也都可以使用这个平台。

　　无接触招聘需求之下 “面对面”正向“屏对屏”转变

　　近两个月以来,考虑到线下招聘会存在的接触风险,不少企业将线下招聘的工作转到了线上。面对线下招聘会的风险和被延后的春招,国家还推出了一系列措施保障2020届毕业生就业,根据教育部统一部署,各省市高校毕业生就业部门和高校积极推进网上招聘、网上咨询、网上签约等一系列就业服务,3月份举办了各类网上招聘活动2万余场。

　　作为在音视频通话、IM等技术上具有20年积累和丰富服务经验的网易云信,成为了不少企业和地方人社部的合作对象,500强企业如中智集团、杭州市滨江区人力社保局等,均选择携手网易云信开展“云招聘”。

　　“同学你好,我是公司HR,很高兴我们有机会进行一场‘屏对屏’的面试,在20分钟内,我会做一些记录,你也可以对我进行提问。”在杭州电子科技大学2020年春季招聘会上,恒生电子校招项目负责人涂燕子,打开了“零接触云招聘”系统,远程在线向该高校的一名应届毕业生发出面试邀约。

　　“零接触云招聘”系统PC端画面

　　这个场景,无数次发生在在杭州市滨江区人力社保局开展的“云招聘”专场中,不少企业和求职者通过该系统,开启了“屏对屏”零接触视频面试。

　　创新技术打破视频沟通壁垒 提升招聘网站沟通效率和体验

　　彼时,正值疫情防控关键时期,为了推进落实2020年春季校园招聘会,杭州市滨江区人力社保局选择携手网易云信,通过“零接触云招聘”系统,服务企业引进人才和促进人才就业。仅通过此次杭州电子科技大学“云春招”,已经有1127位线上投递简历的应聘者实现了与包括海康威视、中控技术、恒生电子在内的31家企业招聘人员的线上视频面试,其中357人成功取得了企业方“高合作意向”的面试评价。

　　在杭州市滨江区人力社保局“云招聘”专场,网易云信发挥了坚实的技术力量。传统的视频招聘场景中,延时与卡顿是影响招聘体验的主要因素。在网络不稳定的情况下,可能出现音视频无法连接、音视频画面模糊甚至丢失等现象。通过底层技术攻克以上“云”沟通难关之后,不管是对于企业还是求职者,沟通效率和体验都将大大提升。

　　依托坚实的PaaS能力和行业领先的技术优势,网易云信提供了相应的抗丢包QoS策略,在70%丢包情况下仍可正常通话。针对嘈杂环境,网易云信提供了相应的AGC自动增益策略和固定增益策略,保障通话音量和音质,让百家企业、千余求职者同时在线面试。此外,网易云信为客户提供高集成性SDK和业务逻辑丰富的Demo代码,帮助客户在一周内实现多业务场景下的音视频通话能力部署,并提供一对一、7x24小时全天候服务,这也是疫情期间企业快速实现线上招聘的关键。

　　“金三银四”求职旺季未降温 可能只是结构性偏移

　　不断升级迭代的技术应用提高了“云招聘”的沟通效率,也把疫情对企业招聘的影响大大降低。人言2020年传统意义上“金三银四”的校招旺季不复存在,其实可能是受疫情的影响,宣讲会、双选会等招聘形式被搬到了网上而已。

　　据智联招聘3月初发布的《春季求职竞争周报》,企业的招聘职位数环比上一周上涨17.82%,求职者简历投递量的环比增速为39.04%。前程无忧、拉勾等招聘网站的统计也均有类似情况显现。而与招聘平台的业务量一同快速增长的,还有来自政府机构的招聘助力,3月底,人社部主办的“百日千万网络招聘专项行动”也是在线上进行,包含海尔、平安等共6万家企业参与了这场“云招聘”。

Tags：招聘(96)线上(36)常态(8)过后(19)网易(294)疫情(373)春招(3)信助(1)

转载请标注：信息网——网易云信助春招上“云” 疫情过后线上招聘或成常态